Rekruttering af afløsningsfamilier
At finde kvalificerede og engagerede afløsningsfamilier til børn og unge med særlige behov er ofte en stor udfordring for landets kommuner. Det er en tidskrævende og ressourcekrævende opgave – især for sagsbehandlere, der ikke nødvendigvis har erfaring med rekruttering.
Hos Olivia Danmark har vi siden 2004 arbejdet med at rekruttere medarbejdere til borgere med fysiske og psykiske handicaps. Med vores mangeårige erfaring og dybe indsigt i rekruttering er kommunerne i trygge hænder, når Olivia Danmark får ansvaret for at finde den rette afløsningsfamilie, som går ind og aflaster en familie.
Fokus på kvalitet og det gode match
Vi ved, at det rette match er afgørende for et succesfuldt forløb. Derfor er nøgleordene i vores rekrutteringsarbejde kvalitet og effektivitet. Vi arbejder målrettet på at sikre en god kemi og et match mellem barnets og familiens behov og afløsningsfamiliens kompetencer og personlighed. På den måde skaber vi de bedste forudsætninger for et trygt og stabilt samarbejde.
Sådan foregår rekrutteringen
Når Olivia Danmark får til opgave at finde en afløsningsfamilie bevilget efter §84, starter vi med at få et grundigt indblik i barnets og familiens historik. Det sker gennem samtaler med den nærmeste familie og/eller barnets netværk – fx lærere, tidligere aflastningsfamilier eller andre med tæt relation til barnet.
Den viden bruger vi til at målrette rekrutteringen, så vi kan finde en familie, der matcher barnets og familiens behov bedst muligt.
Når vi har screenet og gennemført samtaler med potentielle afløsningsfamilier, indhenter vi både børne- og straffeattester. Først herefter præsenterer vi de egnede familier for kommunen og/eller barnets familie.
Tryg overgang og tæt samarbejde
Når afløsningsfamilien er valgt, anbefaler vi, at barnets familie og afløsningsfamilien mødes i deres respektive hjem. Det skaber tryghed og gør det lettere at opbygge en god relation.
Vi afslutter først opgaven, når afløsningsfamilien er valgt og introduceret til barnet og familien. Under hele rekrutteringsforløbet har vores teamleder en tæt dialog med kommunen. Den løbende kontakt sikrer, at vi kan besvare eventuelle spørgsmål og give kommunen en status på forløbet, så processen bliver så smidig og tryg som mulig.